[就业指导]求职面试的5个基本问题

文章摘要：贵阳新东方烹饪学院-学院新闻栏目,[就业指导]求职面试的5个基本问题详细介绍了发生在我院的各种新闻。此次学院新闻栏目详细介绍的是“[就业指导]求职面试的5个基本问题 招聘考试，应聘者与招聘方永恒的博弈：招聘方挖空心思设计了千奇百怪的题目等着应聘者；

贵阳新东方烹饪学院-学院新闻栏目,[就业指导]求职面试的5个基本问题详细介绍了发生在我院的各种新闻。此次学院新闻栏目详细介绍的是“[就业指导]求职面试的5个基本问题

    招聘考试，应聘者与招聘方永恒的博弈：招聘方挖空心思设计了千奇百怪的题目等着应聘者；而应聘者绞尽脑汁思考出妙趣横生的回答回应招聘方。究竟招聘试题有何规律可循，又当如何破解呢？

　　一般来说，招聘过程有面试与笔试，笔试中有各种不同的题型(如选择、判断、问答等)，面试题目则会较多地关注个人状况。在这里我们剔除一些有关性格测试类的问题，面试试题大致可分为以下几类：

　　询问个人状况类

　　这类试题几乎在每一个招聘中都会出现，内容主要围绕你个人的志趣、职业、生活经历进行发问，试图了解你的求职动机、工作经验、能力特长，同时考察你的思维逻辑性、语言表达力等等。对待这类问题，一定要有的放矢，尽力猜测对方发问的意图，这样才能保证你的回答有较高的命中率。

　　举例：

　　1、How would your colleagues／classmates describe you in five words On what evidence would they base this assessment你的同事／同学会如何用5个单词来描绘你？他们以何为依据作出如此评价？)

　　2、你奉行的格言是什么？

　　谁一直对你的职业生涯有重要影响，为什么？