贵阳新东方烹饪学院-学院新闻栏目,[就业指导]求职－面试者要做到什么样才算完美详细介绍了发生在我院的各种新闻。此次学院新闻栏目详细介绍的是“[就业指导]求职－面试者要做到什么样才算完美
大学生应聘中该注意什么？应避免什么？应张扬什么？
A、面试整体特色
重实例，考察广博视野
来自社会，业较关注社会。因此从事这个行业，必备的素质也就是对社会事件和现象的关注。一个人关注社会是一种习惯，面试中考官要通过一系列问题考察一个学生是不是适合媒体行业。因此会问到很多开放性的问题，需要结合现实中的事件来回答，并且做出分析。比如一位同学面试时，考官要他列举近期关注的热点；讲讲近期广州人事的变动；评价广州市长万庆良上班第一天的表态等。结果这个同学对事件“是什么”都说不清楚，自然难以进一步分析和评价。
考官点评：是不是个关注社会的人，不是说出来的，平时有没有持续关注，很容易看出来，因此面对开放性题目，靠突击准备很难，大学生还得老老实实在平时多读书多看报。
重实践，理论联系实际
面试中，考官很看重大学生的实践经历，往往会针对简历上列举的某个经历发问，有一些，会给考官留下深刻的印象。比如有个大学女生曾经徒步穿越两个城市，立即被看重，因为至少这个女生不怕苦敢吃苦；有些同学没有在校外实习的经验，而校内活动较多，同样会得到考官认可，因为这也能够反映他们的沟通能力和组织能力，这也是在工作中很重要的能力。
考官点评：会不会去参与实践，参与怎样的实践，参与多少实践，都反映学生的心态和素质，脱离实践的学生适应社会能力差，自然也不受用人单位欢迎。
重素质，专业不作限定
现代社会需求中，专业的限定在淡化。专业只反映在校学习的内容，不能反映学生个人的兴趣和特长。因此但凡有志于媒体或有特长，无论什么专业都可以向这方面发展。近期到羊城晚报集团面试的大学生，涉及专业非常广泛，类专业只占36%左右，大多为非类专业。文史类、经济类、法律类不少，甚至还有不少理工科、医科大学生，同样受到欢迎，并且不少学生的表现令考官很满意。虽然这些学生不是学专业，但他们都是关注的，都有较广博的视野，对业也有所了解。因此在这个基础上，他们和不相关的专业恰恰成了他们的强项，成了未来开发的潜力。
考官点评：非类考生面宽，虽然未必上手快，但是更有发展潜力。有一个比较专业的领域，也是学有所长。况且行业内也分不同的领域，他们有专业背景，更易成为专家型记者。
开放式，题目不设答案
面试中很多问题，没有固定模式，往往是考官根据学生简历中涉及的问题，或学生现场自我介绍的情况选点发问。学生不用担心问题超出了自己的专业范围，考官往往会根据学生特长发问。很多问题也并没有统一的答案，关键看你的表述，由考官从中判定考生的素质。比如一个经济学专业的学生，考官请他分析金融危机；一个法律专业的学生，请他分析许霆案；一个学中文的学生，请他列举某个方向的学术观点等。
考官点评：很多题目多少有点刁难性质，不过不用太担心，考官并不太在意你的具体答案。你对待问题的态度，说话的方式，分析问题的方法等，都是要考察的。考生只要冷静分析，实事求是回答就行了。
B、面试策略忠告
莫撒谎，有谎言瞒不住
个别学生为了美化自己，会在一些小问题上略加，但是这些小小的谎言，往往没有给自己增加分数，倒成了减分点，甚至会被一票否决。比如有的学生明明没有参加某项实践活动，身边有同学参加，并且也有所了解，便美化进了自己的实践经历。考官问到具体细节他答不上来，只能说自己参与了其中一个环节，再加追问，又说自己只是材料整理者，如此一步一步后退，非常被动，面试过程成了被审问的过程，表现很狼狈。
考官点评：面对多位经历丰富的专业人士，耍小聪明根本行不通，小的失实往往要花费大工夫去弥补，失掉的是大部分，甚至全部。
莫绕圈，不欢迎外交家
有些学生有雄辩的口才和思维，但是在面试中这较好不要用。毕竟面试是考察事实为主。有位广州本地名校的同学相当优秀，文艺天赋也挺高，在校也是个小名人。但是对社会的关注不够，许多事实性问题答不上来，但她滔滔不绝，许多问题不正面回答，思路绕着走。似乎总想说服考官，有些考官还争辩几句，或者更深一步追问；有的考官则只是笑而不言，看她表演脱口秀。
考官点评：个别问题回答“不知道”并不会减分，因为人不是万能的。但明明不知道，还要绕着圈掩饰，这只能给人以心虚、油滑的印象。较终得到的评价只能是：口才不错，但不适合这个工作。
莫找借口，事实推脱不掉
事情不理想时找个“合理解释”，往往是多数人的惯性思维，然而在多双眼睛盯着你的面试现场，找借口无疑不是明智之举。有个广州的大学生面试时，考官让她列举近日发生的重大事件，并挑一两件谈谈看法。这位考生说不上来，于是她说，近段时间忙着毕业论文，没有关注。且不说这是媒体的面试，就是其他企业和面试，用这样的理由搪塞也是不妥的。
考官点评：这位同学的说法是笑谈，一个不关注社会的人如何能走进行业；人再忙总要接触社会，听到的看到的无非就是社会热点问题，不了解只能是心不在焉，找来的任何借口都是苍白无力的。
要自信，淡定从容得高分
面试的时候，有个女硕士生，既学过市场营销，也学过，并且实习经历非常丰富。考官问到她换专业的原因，并请她用营销理论做一个报纸推销方案，还要求她评价目前广州报纸的财经版块，她都能侃侃而谈，所学的经济学很扎实，并能在分析现实问题中灵活运用，视野也很宽。尤其是，在面试的自始至终她都不紧张，和每个面试官都能轻松对话，还有目光的交流。这引起考官们的一致好感。还有一位数字媒体艺术专业的本科生，专业很扎实，分析广州媒体网络头头是道，并且语速稳定，娓娓道来，考官都成了倾听者，所提问题并不多，因为他分析得很有深度，不需再追问。
考官点评：自信本身就是加分项，有什么说什么，直来直去，从容面对，这些都是考官们喜欢的素养。
知己知彼，恰当给自己定位
每一场面试都有一定的倾向性，应聘不同的职位就有不同的标准，因此大学生去面试前一定要分析自己的长处和应聘岗位的契合度，否则一味张扬自己的优点未必有用。近日的面试中，有位学生老是强调自己的学术水平，甚至提交作品时拿来几篇论文。还有个女生总强调自己的主持、表演能力，当考官问她为何不去电视台应聘时，她又说不出让人认同的缘由，较后甚至说是父母让她来的。还有个同学，在谈对人对事的看法时，总是一副无所谓的态度，心态很老，和这个行业格格不入。有这样的表现，显然是他不了解自己也不了解别人。
考官点评：媒体招聘采编和经营人员都不是做学术，也不是拍电影，因此竭力展现不相关的能力只能让人觉得你来错了地方。当然，相关的特长是能加分的，比如有考生在笔试环节中画了一幅情景漫画，这不是考试内容，但至少通过你的展示给人印象深刻，表明你素质全面。
忌“三无”，无追求是大问题
很多大学生在面试第一步自我介绍时，都会将自己某一方面特长尽量展示，招聘者就会对照着单位的需要取舍。在后面的提问中，往往考官也会针对你的特长发问，希望给你在公司内找一个合适的位置。这样的面试是成功的。但也有一些同学，介绍时平均用力，面面俱到，没有特点，没有特长，甚至连报什么岗位都模棱两可。这样的学生，考官也会从各种角度发问，探测他的特长所在，帮他定位，但并不是每场面试每个考官都这么有耐心的。
考官点评：这种同学来面试，考官也犯难，不知道问他什么好。要费尽心思帮他找特点，帮他找位置。这种面试的成功几率极低，因为没有追求本身就是较大的问题。
坦荡为人，小心语言陷阱
面试中有一些题目，要害在隐处。比如考官请你评价刚刚面试过的你的同学，或者甚至让你和他作比较，录谁舍谁。一般来说，出于增加自己竞争力的需要，应聘者自然不想直言自己的不足之处，也不想“长别人威风”。但是如果评价不够客观，甚至不够坦荡，往往会失分。无论如何，做人和处事方面，做人还是第一位的。
考官点评：是什么就说什么，你暴露点缺点不一定会失分，你刻意掩盖也不一定能长分；诋毁别人更是要不得的！
