贵阳新东方烹饪学院-学院新闻栏目,毕业生用“低成”谋“高就”详细介绍了发生在我院的各种新闻。此次学院新闻栏目详细介绍的是“毕业生用“低成”谋“高就”
对于一只脚踏进职场的2011级毕业生来说，今年求职形势相比往年要好转许多。企业普遍涨薪，国家调整个人税起征点，可是仍有部分企业宁可深陷“招人难”泥沼，也不愿向应届毕业生抛出橄榄枝。有毕业生刚出校门又转身走进社会培训的大门。事出何因？大学生如何放下身段？中华英才网资深人力专家刘兴阳对 《精英时代》阐述了自己的看法。形势：
IT和金融招聘量增加
根据2011年中华英才网校园招聘的经验发现，随着经济复苏，今年应届毕业生的就业形势好转，甚至出现了企业反馈招人难的情况。各行各业的企业在需求量上都有不同程度的增加，其中尤以IT行业和金融为突出代表。
“虽然在需求量增加显著的这些行业里，就读IT及金融专业的毕业生占据着专业对口的优势，但毕业生仍然要在求职心态和求职方法上获得提升和进步，稳步提高求职成功率。 ”中华英才网人力资源专家刘兴阳提醒说。
现状：
应届毕业生留住率低
每年毕业的大学生数量众多，真正愿意招聘新人的企业却不多，归根结底毕业生的招聘和培养是一个系统的人力资源工程，新人缺乏工作经验，企业付出较高培训成本之后，应届毕业生的留住率仍然不高，是企业不敢招聘新人的多种原因。
刘兴阳指出，留住率低不仅有企业的原因，也与大学生本身的求职观有关。比如说，有的企业在引进优秀大学生后，缺乏科学的人力资源规划，没有明确的岗位配置计划和人员调整计划；有的企业在招聘应届毕业生时，盲目提高入职门槛，非名牌院校不要，非学生会主席不选，而企业的实际工作环境、薪酬福利等却不尽如人意，这都会导致大学生的工作热情受到打击，心理落差较大，较后流失就成了必然，并可能造成恶性循环。
从大学生自身来看，在面对新的环境、新的角色以及单位激烈的竞争、复杂的人际关系时，不少毕业生发现自己不能适应。还有一些大学生把企业当作短期的培训班，把第一份工作当作跳板。久而久之，就会有不少企业不愿意招聘新人了。
分析：
要想“高就”，可暂时“低就”
大学生抱着“高就”的念头走进职场本无可厚非，但是在求职过程中，不可能人人都能如愿以偿。每年都有一些大学生因为“高不成、低不就”而与工作擦肩而过。中华英才网表示，大学生通过竞争凭自身的过硬本领求得“高就”固然值得庆贺，但假若一时难以获得机会，求高不成，就应该“低就”一级，那样自己也能有个更为宽阔的空间和能量积累机会。
刘兴阳进一步建议，大学生在求职时，首先要转变就业观念，客观地评价自我，理性分析就业形势，合理地调整就业期望值。其次，毕业生在刚踏入社会求职时，不要太看重目前的薪水和工作内容。一个可供施展才华的充足空间或者良好的企业培训计划往往比眼前的高薪更有利于职业的长远发展。再者，职业的选择往往也是对机遇的一种把握，大学生应从个人实际出发，不失时机地抓住实现自我价值的机会。此外，大学生应充分利用假期、课余时间参与社会实践，以锻炼自己的实际工作能力，增强自己的社会适应能力。还可以利用求职空当期，参加相关职业培训提升自我。这些都是可以提升大学生“高就”的砝码。
看法：
参加社会培训忌人云亦云
对于求职不顺的毕业生，转寄希望于社会培训的做法，刘兴阳分析，社会上的各种培训，无论是语言等技能型培训还是提升内涵的软实力培训，一定程度上能使职场人短期内掌握新的技能和新，以适应职场需要，增强自我竞争力，促进个人职业发展；也可以为职场人拓宽职场空间，为谋求晋升或跳槽增加砝码。
“在这么激烈的职场竞争中，对于刚步入职场的大学生和想谋求更大发展的职场精英，参加社会培训是很有必要的，”刘兴阳提醒职场人，“选择社会培训时，切忌人云亦云，盲目跟风，而应该清晰认识自己的职业发展方向，正确把握自己的、能力和职业定位，将社会培训与自身特长相结合，理性选择有效的培训课程，才能充分发挥社会培训的作用。 ”
