贵阳新东方烹饪学院-学院新闻栏目,[就业指导]简历制作要注重内容详细介绍了发生在我院的各种新闻。此次学院新闻栏目详细介绍的是“[就业指导]简历制作要注重内容
简历，是毕业生就业走向成功的第一步，简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核，得到面试的机会，全看这敲门砖的质量呢？各大公司、企业又是如何筛选简历的呢？他们衡量简历的标准是什么呢？
萝卜青菜各有所爱，用人部门对于简历的筛选各有不同。在与人力资源经理交谈中记者发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一；详实、不长篇累牍的简历比较让人认可；那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历，用人单位并不是很赞成。
先看专业再挑学校背景
采访对象：中国移动通信集团公司 人力资源部高级项目经理刘灵心先生
中国移动采取多种方式招聘，招聘会、报纸杂志、猎头等，用得较多的是网络招聘；同时还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动已经将很多工作外包给专业，因此在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。一个优秀应聘移动，需要经过以下几个程序：系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试。自动系统会通过考查五个方面来挑选简历：学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验都会是你应聘中国移动的五大拦路虎。中国移动青睐来自重点院校、专业对口的毕业生，而名校背景、突出的英语能力、担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。
言简意赅的简历较受欢迎
采访对象：ABB（中国）有限责任公司 人力资源经理唐炜女士
ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的，之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选，在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商好之后，产生面试名单。
一份干净整洁、言简意赅的简历，是较受ABB欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述和招聘职位的要求越接近，越容易赢得入围机会；那些越精美或者越花里胡哨的简历并不见得就越受欢迎。简历的真实内容才是考核重点。
对于应届毕业生简历制作，ABB会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否为学生干部等。而招聘社会人员时，对方的工作经验是较受关注的。ABB集团的销售人员，也需要严格的专业教育背景和行业工作经验采访对象：北京。松下电子部品有限公司 人事科长张裕才先生
对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历，张科长表示自己不倾向也不赞成，他强调企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的，简历再漂亮也起不到决定性的作用，尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。
在谈到筛选简历的根据时，张科长说，针对不同岗位的需求，会有不同的考察侧重点。比如招聘技术型时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品；如果招聘的是管理型，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社会人员的简历时，除了硬件必须符合招聘岗位需求之外，主要看他的工作经历。
张科长认为，简历行文里透漏出来的信息其实很重要。
以上的事实都说明：用人单位并不是很赞成那些装饰华丽的简历，他们更重视简历的内容。所以，毕业生就业指导专业人士建议：毕业生简历制作要注重内容的真实度，要言简意赅，突出重点，有一定的针对性，那样才能提高简历的质量，从而，成功通过求职的第一步。
