前年从澳大利亚某大学主修会计金融本科专业的小陶，原以为回国会很吃香。小陶投简历的对象清一色是省内知名银行，除了自己认为银行收入高、工作环境好之外，“非银行”不进的观念也来自家长影响。
小陶就读该所大学的专业，每年的学费约3.4万澳元，三年共10.2万澳元，再加生活费等开支，单是大学的求学花费就合计100多万元人民币。“如果一个月只有三四千元的报酬，我觉得太亏了。”然而，在投出10多份简历之后，小陶连面试的机会都很少。
去年7月份，在家无所事事了大半年之后，小陶在朋友介绍下，到一家培训机构当兼职教员，给初中生、高中生辅导口语。“较累的一个月，拿到了4000元工资，以前看待工作的心态太幼稚了。”通过这份短工做了将近4个月，小陶了解到了国内就业的现实性。
随后，到父亲朋友的小公司内，跟着会计扎实地学习了一段时间后，小陶开始到招聘会上投简历、找工作。如今，他已经顺利度过了一家投资咨询公司的实训生阶段，不仅能拿到超过4000元/月的基本工资，还实实在在地学到了不少专业本领。
前程无忧首席人力资源专家冯丽娟介绍，由于国内与国外的管理等体系目前还没有接轨，薪酬和待遇方面很难与“海归”要求的匹配。留学归来的人往往没有工作经历，而前期付出巨大，所以不少人眼高手低。因此，有些时候“海归”人才在应聘竞争中还PK不过本土人才。
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