今年是首批“90后”毕业生求职年，面对薪水低、工作苦的职位，多数孩子并不“感冒”，用人单位大呼“用人难”。90后找工作是不是真的难于上青天？对于贵阳新东方烹饪学院的90后来说，找工作那是不费吹灰之力的事。
我们先来看看日前一场招聘会上90后的大学毕业生求职的现状。85家单位现场招聘，提供442个职位，3369个岗位。前来应聘的大学生寥寥无几，与以往求职市场供大于求的情况形成反差。“薪水太低了，2000元租个房子就所剩无几。”不少求职者表示，找工作至少要看薪酬，如果付出和得到的不成正比，这种职位根本不会考虑。造成大学生求职难的原因，贵阳新东方烹饪学院就业办负责人认为，首先是求职者心态问题，大学生们应该摆正心态，针对自己的特长和求职缺口进行求职；其次，就是老师应该在学生走出校门前进行求职教育。
社会上是大学生面临求职难；而在贵阳新东方烹饪学院这个小小的校园里，却是供不应求。诸多全国各地的餐饮名企慕名而来招纳贤才，学院不少学生尚未毕业便得到了用人单位抛出的橄榄枝。为什么贵阳新东方烹饪学院会出现供不应求的情况呢？首先，强大的就业网络是根本，贵阳新东方烹饪学院有着广袤的就业体系，全国各地分布三十余所就业网点，与全国千余家大型酒店、宾馆、大型餐饮集团签订就要协议。其次，良好的求职教育是基础，为了保障学生能满足市场烹饪行业用人需求，学院将职业规划科纳入了日常教学范畴，要求老师及时摆正学生求职心态，及现场应变能力；每半年，学院举办了职业规划讲座也是学生跨入职场的一课，通过前辈的经验，让学生深刻了解到当前市场的用人要求。较后，过硬的技能是源头，贵阳新东方烹饪学院采用技能教育与素质教育相结合的教学，每天给予学生充足的实践操作时间，让学生将理论灵活运用于实践操作中，同时，鼓励学生参加各种烹饪大赛，让学生在大赛中学习经验，检验技能。
都说“90后”大学毕业生怕吃苦，所以难找工作。其实，90后并不是怕吃苦，而是，90后需要一个良好的学习平台。类似于贵阳新东方烹饪学院的90后，他们就是求职大军的佼佼者，不用登上难等的青天，求职之路平步青云。
